close
Новости

Работа HR-команд изменится благодаря достижениям в области данных часть 2

Когда речь заходит о том, как справиться с автоматизацией, HR должен быть лидером.

Нет выхода из автоматизации. Поэтому важно, чтобы все, в каждой работе и в каждой отрасли, рассмотрели последствия все более автоматизированного мира и то, как автоматизация может повлиять на работу и перспективы трудоустройства в ближайшие годы.

Для HR-команд это особенно актуально. Мало того, что HR-профессионалы находят свой собственный путь в этом новом мире, они также должны вооружить сотрудников своей организации необходимыми навыками, которые помогут бизнесу преуспеть в будущем.

Теперь можно полностью или частично автоматизировать многие HR-задачи. Но области, с которыми все еще борются компьютеры, включают творчество, решение проблем и общение с людьми на человеческом уровне — все это жизненно важные навыки в области управления персоналом. Именно в этих областях HR может принести реальную ценность для организации, поэтому имеет смысл развить свои навыки в этих областях и изменить свою работу, чтобы сделать больше того, чего не могут роботы или алгоритмы.

Помимо прочего, искусственный интеллект внедряется с невероятной скоростью. Мы видим это с огромной популярностью таких помощников, как Alexa и Siri. Этот тип технологий быстро становится обычным явлением и на наших рабочих местах, что по понятным причинам заставляет людей нервничать. Кадровые команды должны быть лидерами в освоении технологии искусственного интеллекта и показать, как сотрудничество с системами ИИ может повысить эффективность и помочь бизнесу добиться успеха.

Светлое будущее для интеллектуальных, управляемых данными HR.

Большинство специалистов в области HR работают, потому что они изначально сфокусированы на людях — они заинтересованы в человеческом взаимодействии, а не в анализе наборов данных.

Хорошая новость заключается в том, что многие инструменты искусственного интеллекта и машинного обучения, поступающие на рынок, позволяют автоматически анализировать данные HR и генерировать ценные сведения. Благодаря машинам, которые занимаются анализом данных и формированием понимания, специалисты по персоналу могут сосредоточиться на том, что они делают лучше всего: на работе с людьми.

Источник: https://leisurecentre.ru/rabota-hr-komand-izmenitsya-blagodarya-dostizheniyam-v-oblasti-dannyx-chast-2/

Оставить Комментарий